|
Работодателят определя своите критерии за конкретната длъжност, както и личностните качества, умения и опит на кандидатите. Работодателят попълва заявка и договор за подбор на персонал с посредническата агенция. ЗАЯВКАТА съдържа:
» Коя е фирмата
» Кой подава заявката - име, длъжност, телефони за връзка
- Информация за работното място: каква е длъжността, какви са изискванията - опит, образование, стаж, квалификация; къде се намира
- Заплащане, осигуровки, работно време.
» Къде и кога ще се проведе интервюто Подборът включва:
» Определяне и оценяване на кандидатите
Нашите консултанти анализират всички постъпили кандидатури и от тях се избират тези, които най-пълно отговарят на изискванията на работодателя. » Интервю
Консултантите определят съвместно с работодателя датата и мястото за провеждане на интервюто. Агенцията оказва съдействие за подготовката му. Работодателите могат да ползват следните улеснения: » Богата картотека от кадри - всякаква квалификация.
» Набиране на персонал
» Подбор на най-подходящият кандидат » Анкетиране на кандидатите
» Да подават информация за свободните работни места по телефона или на e-mail
Този е-мейл адрес е защитен от спам ботове, трябва ДжаваСкрипт поддръжка за да го видите
» Могат да провеждат интервюто с избраните от тях кандидати в офиса на агенцията
» По тяхно желание могат да се изготвят специализирани тестове и анкети, разработени от специалисти, съобразени със съответната длъжност и работното място. » Предоставяме безплатно гаранционно обслужване на работодателя през изпитателния срок на кандидата, което включва нови кандидатури и нови интервюта, ако това се налага. » Отстъпки в цената на услугата са предвидени за постоянни клиенти, както и при заявки за повече от 2 човека.
Защо да използваме услугите на Агенция за подбор на кадри? Пазарът на труда е твърде динамичен и е изключително трудно да се намерят мотивирани и квалифицирани кадри. Агенцията за подбор на човешки ресурси може да Ви спести време и разходи, свързани с търсене на персонал, плащайки за обяви в средствата за масова информация или на Мениджър ЧР. Не харчите време и сили за телефонни разговори и безкрайни интервюта. Агенциите по труда поддържат база данни от различни кандидати за работа . Вие се срещате само с тези кандидати, които ние ще Ви изпратим след предварителен разговор с тях и анализ на професионалните им качества и данни. Конфиденциалност (обявата за вакантната длъжност е от името на Агенцията за Човешки ресурси). Агенцията за подбор на персонал носи отговорност за качествата на препоръчания кандидат и Ви дава гаранция, че ако кандидатът не е преминал успешно изпитателния период или е напуснал, то ние поемаме задължението за замяната му с друг подходящ, без допълнително заплащане. Агенцията за човешки ресурси намалява риска от текучество.
|
